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因为她们通晓矿灯正是矿工的眼眸,但情侣在矿上中国人民解放军海军工程高校业作

当天刚蒙蒙亮时,邵春华与工友们手持扫帚和拖把,把工广的每一个地方都打扫得干干净净,不放过一处角落。她们拿着抹布把生产楼的每一块玻璃都擦得一尘不染。4月的天气,温度已是20多摄氏度,中午她在户外打扫不到十分钟,就会汗流浃背。一颗颗晶莹的汗珠湿透了她的衣服,火辣辣的太阳晒得脸发红。然而,她心中只有一个信念,那就是尽职尽责,把自己的本职工作干好。

拣出效益馈矿山

运输工区20余名职工积极自愿报名,经选定12名有掘进经验的职工,其中含5名现任班组长,主动充实到井下一线。运转工区、通防工区、皮带工区抽调17人充实到井下生产一线。后勤服务中心也率先积极行动,保卫人员35岁以下身体健康的人员,减员8人,充实到工区从事下井工作;车队小车司机减员4人,35岁以下人员下井,35岁以上人员去后勤服务班;清除公寓楼保洁外委队伍,公寓保洁13人已上岗到位。

邵春华,1979年4月出生,以前是钱营孜矿选煤厂化验组的一位普通工人,2009年开始从事化验工作以来,她以锲而不舍的精神、脚踏实地的干劲从一个学徒工慢慢成长为一名煤质化验骨干。

矿山是男人的世界,而矿山女工就像火红的花朵一样点缀着刚性的矿山,她们的岗位虽不在百米井下,可依然用娇弱的身躯与男职工们拼搏在巍然矿山,为矿井实现安全生产保驾护航。在济三矿灯房、煤质化验室、提升房……处处都有女工们的飒爽英姿,她们用青春、智慧和热情支撑起煤矿的“半边天”。

随着定岗定员的全面展开,部分职工将调离原工作岗位。运河煤矿及时做好思想维稳工作,第一时间组织多种形式的思想谈心活动,化解消极情绪。动员转岗人员能站在企业战略和全局的高度,以平和的心态正确对待个人的进退留转,把“转岗”看做挑战自我的新机遇,努力在新的岗位上创造新的业绩。通过思想交流,广大转岗人员都能深刻认识到当前煤炭市场的严峻形势和企业经营发展面临的巨大压力,深知三项制度改革的必要性,纷纷表示理解改革、支持改革,一切从企业大局出发,积极调整心态,立足岗位干好工作,为企业发展做贡献。

“在当前形势下,这三名女工服从大局,选择到艰苦的岗位服务一线员工,她们的敬业精神和奉献精神,为广大员工树立了行动的标杆,为矿井深化改革提供了强大的精神动力?!备每蟮痴涸鹑巳缡瞧兰?。

擎起品牌塑形象

近日,运河煤矿机关后勤及生产部室定岗定员全面展开,这是继前三轮管理及技术岗位人事改革之后的又一次大规模、高频率、涉及人员广的三项制度改革延伸大手笔。

对于转岗,孟晓莉有着自己的想法,也有着自己的乐观。她说:“我是一名有着十多年党龄的党员,这么些年来,无论在哪个岗位,我都能尽心尽力干好本职工作,餐厅虽说苦点累点,但能直接为矿工兄弟服务,看到矿工兄弟狼吞虎咽地吃着饭菜,我感觉心里特踏实,什么样的工作都得有人干,别人能干,我为什么干不了呢?我要用劳动证明自己的价值?!?/p>

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5月14日,随着《运河煤矿机关后勤及生产部室定岗定员实施意见》文件的下发,要求超定员单位,本着公平、公正、竞争、择优的原则,自行组织选聘。5月15日各单位已上报定岗定员后各岗位人员配置明细表及转岗人员名单。

今年2月底,选煤厂精简人员,邵春华转岗到了矿绿化队工作。她的主要工作是负责生产楼和工业广场的卫生。

“小李感冒好了吗?”“张师傅腰伤好点了吗?”……亲切的微笑,贴心的问候,一直是矿灯房的女工们的金字招牌,她们深知,一个好心情能支撑一天的快乐工作,她们用微笑打动着每一位前来取还矿灯的矿工。

机关科室超定员的单位,自行制定内部选拔办法,在工会、政工、劳资、企管、矿办等部门透明监督下,通过公开投票、现场唱票的方式,选拔各岗位人员。通过本次定岗定员,矿办减员6人,煤质运销分部减员4人,企业管理科减员2人,工会办减员2人,职工医院减员5人。本次定岗定员后,机关科室一般员工总数,由原来的60人改为45人,占全矿总人数的比例也由原来的3.4%调整为2.5%。

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“晴天一身汗、雨天一身水,冬天寒风刺骨、夏天如处烤箱”是拣煤女工的真实写照。干过煤矿的都知道,拣煤队的工作苦??床怀鲅丈墓ぷ鞣?,头戴柳条帽,一身臭汗,一脸煤灰,无论风雪晴雨,在原煤提升皮带下、矸石山旁、火车道边,随处可见拣煤女工的身影。

同时,运河煤矿推行公共场所卫生取消专人保洁,由责任单位自主划片负责,节约用人16人。下一步也将推行食堂自带就餐碗筷,自己洗刷,清除食堂保洁外委队伍等,节约用人14人。通过多方措施,进一步实现优化人员结构,提高工作效率,实现“小机关,大服务”的目标。通过稳妥抓好机关后勤及生产部室定岗定员工作,运河煤矿自营掘进队伍,满足四个迎头的掘进需要,努力建设一支精干、高效的企业员工队伍,以适应企业改革发展的新需要。

1985年出生的胡婷婷原来是矿井口超市的管理员,材料供应队对岗位进行压编合岗,人员减少了一半。胡婷婷自愿选择到矿餐厅工作,原来她在大厅做保洁,看到打菜的窗口太忙,主动请缨到饭菜供应窗口工作。她模样长得喜气,嘴甜,人又勤快,员工们都喜欢她。

煤质化验是个精细活,0.1%的结果偏差就有可能导致质量投诉的恶性事件。从生产煤样快速分析到商品煤样全分析,化验员们每天至少做全水、发热量、挥发分等六个项目的几十个甚至上百个煤样,为了得到精确的化验数据,她们常常冒着900多度的马弗炉高温,仔细观察并调整煤样位置,结果出来后,还要一遍遍计算和审核?!拔颐敲咳似骄刻炀值氖菽艽锏?00个,每个数据都由不同的公式得出,要求化验员对国标的掌握程度是很高的?!卑喑ぱ畋?,从事化验已经10年了,曾多次摘得矿技术比武桂冠,获得国家化验员资格,并通过技师资格考试,每天她都要对报出数据做最后审核?!拔颐浅A饺艘蛔榱废按┱?,不仅训练称量时的精确度,还提高了同事间的默契;去年技术比武的操作中,我们16个人挥发分结果差在0.01%的标准差以内?!敝两?,化验员们依然坚持月考核技能、季兑现奖惩的学习制度;不仅如此,她们还人人练得一手好字,在专业检查中,她们的原始记录以书写工整、数据无误征服了评审,并创下了千条原始数据无涂改的纪录。她们每年可快速准确提供5000多个煤样样品和25000个数据,商品煤合格率100%,为矿井实现连续4年用户“零投诉”立下了汗马功劳。

日前,钱营孜矿物管科女工孟晓莉、胡婷婷、选煤女工邵春华在矿开展的定编定岗、压编合岗,鼓励地面人员向后勤服务岗位流动工作中,不等不靠,主动投身服务岗位,用一连串扎实的足迹,迎来了职业生涯的柳暗花明。

这支平均年龄近40岁的地面女子“采煤队”,平均每天要清理的矸石约达百吨以上,相当于十辆汽车的运量。每天十吨左右的煤炭就是靠她们一耙一耙的从百余吨的矸石中象淘金似的淘出来,再将煤和混杂的废铁等杂物分别装袋。她们每天早上六点上班,除了在现场草草地将就一餐午饭,常常到下午五点,甚至晚上十点多才拖着疲惫的身子下班?!耙郧懊挥胁档氖焙?,装满煤的编织袋有50多斤,我们一天要背100多袋。最受罪的是夏天,煤晒得滚烫,肩膀经常被烫得起泡?!?0岁的冯华,是拣煤队的元老了,指关节因长年重体力劳动变得粗大,“现在条件好了,2007年矿上为我们盖了休息室、接上了暖气和空调,矿长还亲自到工作现场慰问我们,我们都很激动。现在只要想到我们累一点,就能给矿上带来效益,心里就美滋滋的!”她们把守着煤质的最后一道关口,从2003年成立至今,她们用双手为矿井累计创下2000多万的收益。

得知自己要去后勤科做餐厅保洁工作时,孟晓莉也有过失落和无奈。她告诉笔者:“参加工作16年来,我与企业建立了深厚的感情,煤炭价格一路走低,企业一直亏损,矿上也有难处,对这项看似‘不近人情’的改革,慢慢地自己也理解了、想通了?!彼枷胪?,一通百通。孟晓莉说自己在社会上也能找到不错的工作,但爱人在矿上工作,在一个地方上班有个伴。

整洁而明亮的矿房里,每天女工们轻盈的身影,都穿梭于排排灯架之中,对全矿4600多盏矿灯、自救器及灯架进行检查、维护、清理,动作稍慢一点,就会延误下一个班的使用,工作量大且繁重。由于使用频繁,矿灯的损坏率居高不下,
2000年女工们自发研究起矿灯的修理,“一开始,拿着螺丝刀,看着矿灯不亮却无从下手,我们都急得直哭?!奔媚形逡唤磬闭禄竦谜?、集团公司优秀青年技工,班长白翠兰说。没道理我们学不会!擦干眼泪从使用工具开始学,这些在家里连灯泡也没有换过的女工们,和矿灯卯上了劲,蹲在油污里有时一干就是五、六个小时。渐渐的矿灯亮了,使用期延长了,从额定的1年2个月,延长到1年4个月,一年下来,仅矿灯一项,女工们就为矿节省资金20多万元。如今,女工们又开始研究自救器和防爆器的维护,因为她们知道矿灯就是矿工的眼睛,自救器就是矿工的生命?!懊刻熘灰醋趴蠊っ谴趴蟮聘吒咝诵讼戮?,平平安全回家,苦点、累点也值得……”灯房里不时传来女工们爽朗的笑声。正是她们擦亮了矿工的眼睛,矿工也亲切的称她们为“光明使者”。

每个岗位都能体现价值

因为她们通晓矿灯正是矿工的眼眸,但情侣在矿上中国人民解放军海军工程高校业作?!?:30,精煤灰分8.30,化验员……”“9:30,精煤灰分……”在煤质化验室,每隔一个小时,化验员会对选煤厂的精煤进行皮带抽样,然后称量、快速灰化、计算、登记,再将结果上报给选煤厂调度室,作为调节洗煤参数的依据,为了在第一时间报出数据,化验员经常一路

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小跑穿梭在各检测房间。

截至3月底,该矿转岗分流984人,其中,分两批次向美的集团、长安汽车等企业劳务输出115人,清退后勤服务岗位的劳务派遣工64人。

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在饭菜制作过程中,胡婷婷等食堂工作人员精心操作,严格每一道加工程序,做出的饭菜美味可口,让员工体会到“家”的温馨和幸福。该矿员工餐厅早点有蒸包、煎包、花卷、油饼、烤饼、油条、鸡蛋、青皮、馅饼、胡辣汤、绿豆稀饭等。每天的午饭晚饭食堂供应炒菜、炖菜至少10样,馒头松软可口,稀饭、汤免费喝。职工普遍反映,菜质量好,份量足,在食堂吃饭有回到家的感觉。

矿工大多在员工餐厅用餐,胡婷婷一个早晨要为400余名员工打早点。小胡曾粗略统计,仅一个中午的时间要盛600多碗免费汤,刚开始时,每天胳膊累得酸疼,拿筷子吃饭的力气都没有了。对于小胡能否胜任餐厅的工作,不少人在脑子里打了个大大的问号。但是,胡婷婷下定了决心:“我不仅要干,而且要干好,要让每名矿工都吃好喝好,带着幸福感下井?!?/p>

让员工带着幸福感下井

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1980年出生的孟晓莉原来是矿物管科设备库的管理员,性格活泼开朗,爱唱爱跳,也是矿女工委员,为矿协安工作做出了突出的贡献。

“对这次转岗分流,刚开始我也不理解,不想离开煤质化验这个岗位,但转变观念想一想,每个岗位都能体现出人生价值?!碧傅秸獯稳肆ψ试吹髡母?,邵春华说得认真而理性,“我盼望着咱们煤炭行业能尽快实现扭亏脱困,所有矿工都能用自己的辛勤劳动换来幸福的生活?!?/p>

用劳动证明自己的价值

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