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【澳门vip贵宾厅】青工业安全全培养锻练让青工会安全,利用安全教育、集中等教育育、追踪教育和督查教育等二种格局

四季度以来,冀中能源峰峰集团万年矿团委要求各基层团支部成立青年安全学习小组,利用安全教育、集中教育、跟踪教育和监督教育等多种形式,加大青工学习贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规的力度,并对各单位“安全不放心青工”及时进行摸排,建立档案,采取正面引导、定期走访谈心、现场帮教的方式,不断强化安全教育,进一步提高了青年职工的安全意识。

【澳门vip贵宾厅】青工业安全全培养锻练让青工会安全,利用安全教育、集中等教育育、追踪教育和督查教育等二种格局。近期来,天池公司充分发挥团组织抓安全的组织优势、宣传优势和活动优势,紧紧抓住安全引导、教育、培训三个环节,积极创新青年安全活动载体,不断强化广大青工识安全、保安全的积极性和自觉性,进一步打牢了青工安全基础,使青年安全工作融入到矿井的安全生产管理之中。
强化引导,“想安全”成为青工的思想主流。思想是行动的先导,该公司团委把加强青工安全意识教育摆在青年安全工作的突出位置,不断加大对青年安全理念的宣传灌输,培育青工个人和集体的安全价值观。为强化青工安全意识教育的感染力、说服力,引导青工正确认识安全与生产、安全与生命的关系,他们充分利用团的“三会一课”及电视、黑板报、倡仪书、安全签名、共青团网页等宣传载体,大力加强“珍爱生命,关注安全”的安全理念和“青春与安全同行”的团队管理理念的宣传,帮助青工牢牢掌握,并付诸实践行动,真正把安全理念转化为青工的思想主流。同时,该公司团委不断规范完善青年安全文化标识性建设,做到固定式和流动式相结合,亲情感化式和行为养成提醒式相结合,积极推广以“共青团提醒您”为主题的安全警句、安全提示牌等宣传载体,把青年安全文化阵地由地面延伸到生产建设一线,营造了良好安全文化氛围。
强化教育,“抓安全”成为青工的自觉行动。该公司积极打造“青春与安全同行”品牌活动,不断探索团的安全活动的载体、方法和内容,广泛吸引青年积极参与。根据矿井安全不同时期的活动重点,以“年有计划、季有主题、月有活动”目标,积极筹划活动方案、精心组织实施,做到大型活动不断档,小型活动不断线,实现了主题系列活动与小型多样活动优势互补、相得益彰。同时,坚持团委抓与团支部抓相结合双向开展活动的方式,最大化地激发基层团支部的活力,调动他们的工作积极性,让每一名团员青年都有机会参加青年安全活动,用团的活动最大化的占领青年职工的岗位空间和业余生活,使每位青工都能时刻感受到团的活动启迪和教育。该公司团委还通过举办典型报告会、青年安全座谈会等形式,广泛开展各类青年典型的选树和宣传工作,介绍他们对安全工作的体会和认识,以此引导和带动广大青工向先进学习,向先进看齐,让“抓安全”成为青工的自觉行动。
强化培训,“会安全”成为青工的基本技能。该公司将青工岗位技校创建与推行共青团“手指口述”示范岗相结合,大力开展“学规程,提技能,保安全,促发展”教育活动,不断强化青工安全教育和行为养成,使广大青工逐步养成手指口述、规范作业的习惯。同时,该公司大力开展以班组为单位开展学习培训竞赛活动,与各专业、各工种制定的学习规划有机的结合,按照“缺什么,补什么”原则,把新招聘的大中专毕业生、青年农合工、违章青工列为青年安全工作重点,制定了月度、季度、年度青工学习培训规划和目标,以岗位培训与集中培训相结合、理论培训与现场操作实践相结合、事故案例分析与规程学习相结合、安全意识教育和安全技能培训相结合等方式对青工进行多层次的技能培训,并采取周学、月考、季练及现场提问等形式,把学习阵地拓展延伸到工作面、施工地点,进一步提高了培训的针对性和实效性。(天池团委)
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肥城矿业集团公司团委坚持安全为了青年、安全依靠青年、安全成果由青年共享的工作理念,扎实做好青年安全工作,架起了一条青工安全与幸福的桥梁。
青工安全培训让青工会安全
利用短训班、多媒体流动课堂等形式,突出加强了对新分配大中专毕业生、青年农合工、薄弱青工和违章青工的安全业务培训。连续成功举办了三届“青工安全技能网上大赛”,充分利用青工爱上网的特点,吸引上万名青工参加了16个专业的考试,使青工的安全技能得到了提高。发挥青工班前安全学习“短、平、快”的优势,广泛开展了青工班前安全小课堂活动,利用班前会时间,组织青工围绕当班工作中可能遇到的各类安全隐患和技术问题,有针对性地学习相关安全业务知识,有效提高了青工安全学习的实效性。坚持开展了青工安全培训多媒体课堂巡回宣讲活动,将青工应知应会的安全知识,以Flash动漫、视频、图片等形式,制成课件,在区队或井口进行播放,大大提高了青工

安全学习的积极性。 青年安全教育让青工想安全
遵循“高起点谋划,高标准筹备,高质量运作”的原则,做到季季有主题,月月有活动,形成了多层次、多视角、全方位抓安全的生动局面。今年以来,先后开展了青年安全集中教育季
、“庆五四、保安全、献厚礼、做贡献”、青年安全素质提升季、青工正规操作、按章作业“学、讲、做”百日竞赛活动等一系列主题教育活动。充分发挥亲情教育的优势作用,以青年安全志愿者、安全小卫士为主体,广泛开展了青年“情系安全,幸福相伴”、青年“佳节思安全、寄语祝平安”、青年“一封家书寄安全”、青工“反违章、论危害”大讨论等活动,用父母心、夫妻情、儿女愿这一特殊而又细腻的情感教育青工、引导青工?!懊康毕肫鹄爰沂逼薅瞧谂蔚难凵?,使我倍感个人安全在亲人心中的重要性,这是我正规操作的动力?!鼻喙ば⊥跞缡撬?。
青岗监督检查让青工能安全
充分发挥青安岗的安全“红哨兵”的作用,及时指导各生产单位特别是新建单位建立健全青岗组织,并科学配置岗员。每年对基层青岗组织进行一次整顿,采取群众推荐、考试选拔、岗员竞聘等形式,把热爱青岗工作、工作能力强、干部职工认可的优秀青年充实到青岗队伍中。建立了动态管理考核办法,一月一考核一公布,连续三个月考核不合格的实行末位淘汰。同时,以不断提高青岗员在生产现场发现隐患、分析隐患、排除隐患的能力为目标,大力加强了青岗员的业务学习,并广泛开展了“三比三看三促进”竞赛活动。通过各种有效措施,使青岗员真正成为安全工作的“热心人”、“明白人”、“内行人”。

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